Entgegen der weitläufigen Meinung sind Heiligabend und Silvester keine Feiertage, sondern ganz normale Arbeitstage. Dementsprechend besteht an diesen beiden Tagen auch die vertraglich vereinbarte Arbeitspflicht.
Dennoch gibt es je Unternehmen für Heiligabend und/oder Silvester unterschiedliche Regelungen wie ein Mitarbeiter arbeitet.
Nachfolgend werden dafür verschiedene Szenarien beschrieben - in den Beispielen wird von einer Regelarbeitszeit von 8 Stunden mit 30 Minuten Pause ausgegangen (Beginn 08:00 Uhr bis 16:30 Uhr).
| Beschreibung |
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| Szenario 1- Die Filiale ist nur einen ½ Tag geöffnet und am Nachmittag geschlossen.
- Der Arbeitgeber 'schenkt' dem Arbeitnehmer somit einen ½ Tag
- Der Arbeitnehmer möchte an diesem Tag nicht arbeiten und muss einen ½ Tag Urlaub nehmen
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| Szenario 2- Die Filiale ist nur einen ½ Tag geöffnet und am Nachmittag geschlossen.
- Der Arbeitgeber 'schenkt' dem Arbeitnehmer somit einen ½ Tag
- Der Arbeitnehmer arbeitet nur einen ½ Tag
| Art/Typ | Arbeitsbeginn | Arbeitsende | Pause | Soll |
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| Arbeitszeit | 08:00 | 12:00 | 0 | 04:00 |
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| Szenario 3- Die Filiale ist nur einen ½ Tag geöffnet und am Nachmittag geschlossen.
- Der Arbeitgeber 'schenkt' dem Arbeitnehmer einen ½ Tag Urlaub.
- Der Arbeitnehmer soll für ein paar Stunden (im Bsp. 2 Std.) arbeiten.
- Der Rest seiner regulären Arbeitszeit und der Nachmittag wird vom Arbeitgeber 'erlassen/geschenkt'.
| Art/Typ | Arbeitsbeginn | Arbeitsende | Pause | Soll |
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| Arbeitszeit | 08:00 | 10:00 | 0 | 02:00 |
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| Szenario 4- Die Filiale ist nur einen ½ Tag geöffnet und am Nachmittag geschlossen.
- Der Arbeitnehmer muss einen ½ Tag Arbeiten
- Der Arbeitnehmer muss einen ½ Tag Urlaub dafür nehmen.
| Art/Typ | Arbeitsbeginn | Arbeitsende | Pause | Soll |
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| Arbeitszeit | 08:00 | 12:00 | 0 | 08:00 | | Urlaub ½ | - | - | - | - |
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| Szenario 5- Filiale hat regulär geöffnet
- Der Arbeitnehmer arbeitet regulär
| Art/Typ | Arbeitsbeginn | Arbeitsende | Pause | Soll |
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| Arbeitszeit | 08:00 | 16:30 | 30 | 08:00 |
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