Arbeitszeit-Typ | Beschreibung | Auswirkung |
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Arbeitszeit | Dies entspricht der Regelarbeitszeit. Hierbei wird für jedes erneutes einstempeln Einstempeln bzw. Anmelden an AMPAREX eine Arbeitszeit erstellt. |
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Feiertag | Der Feiertag wird automatisch | von AMPAREX erkanntin Abhängigkeit des Landes bzw. des Bundeslandes von AMPAREX erkannt bzw. wird in AMPAREX definiert (siehe auch → Feiertage (Terminplaner)). Hierbei entfällt | der Arbeitsbeginn die Eingabe des Arbeitsbeginns bzw. das | Arbeitsende. Die Dauer entspricht der Arbeitszeit pro Tag (z. B. 8 Stunden)Arbeitsendes. |
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Feiertag 1/2 | In manchen Betrieben wird z. B. an Weihnachten und/oder Sylvester Silvester nur ein halber Tag gearbeitet. Hier kann z. B. der halbe Tag an dem nicht gearbeitet wird ein 'halber' Feiertag eingetragen werden. Die Dauer entspricht der Arbeitszeit für einen halben Tag (z. B. 4 Stunden). Zusätzlich muss die Arbeitszeit durch einen weiteren Eintrag eingetragen werden. |
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Frei | Dieser Typ wird für alle Tage verwendet, an dem ein Mitarbeiter 'Frei' hat bzw. bekommen hat (Ausnahme 'Urlaub' - hierfür gibt es einen eigenen Arbeitszeit-Typ). Diese Auswahl wird nicht mit einer Regelarbeitszeit (Soll) belegt (siehe Sollarbeitszeiten). |
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Gleittag | Der Typ 'Gleittag' bezieht sich auf einen ganzen Arbeitstag (Sollarbeitstag) | Krankheit | Ist der Mitarbeiter krank, wählen Sie den Typ 'Krankheit' . Hierbei entfällt ebenfalls der Arbeitsbeginn bzw. das Arbeitsende. Die Dauer entspricht der Arbeitszeit Sollarbeitszeit pro Tag (z. B. 8 Stunden). | Krankheit 1/2 | Ist der Mitarbeiter Wird z. B. der Gleittag (Zeitausgleich) nur für einen halben Tag krankin Anspruch genommen, wählen Sie den Typ 'Krankheit 1/2'. Die Dauer entspricht der Arbeitszeit für einen halben Tag geben Sie nur die entsprechende verkürzte Arbeitszeit unter 'Soll' ein (z. B. 8 Stunden4). Zusätzlich muss die Arbeitszeit durch einen weiteren Eintrag eingetragen werden. | Urlaub | An einem Gleittag wird die Sollarbeitszeit berücksichtigt, sprich die Summe der Überstunden wird entsprechend reduziert. |
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Kind krank | Dieser Typ wird für alle Tage verwendet, an denen ein Kind des Mitarbeiter 'Krank' ist. Diese Auswahl wird nicht mit einer Regelarbeitszeit (Soll) belegt (siehe Sollarbeitszeiten). | 'Kind krank' Tag wird um 1 Tag erhöht |
Krank | Dieser Typ wird für alle Tage verwendet, an denen der Mitarbeiter 'Krank' istDer Urlaub ist ein weiterer eigener Typ. Hierbei entfällt ebenfalls der Arbeitsbeginn bzw. das Arbeitsende. Die Dauer entspricht der Arbeitszeit pro Tag Wir empfehlen: Hat der Mitarbeiter ein paar Stunden am Tag gearbeitet und ist erst dann krank geworden, dann ist dieser Tag in der Zeiterfassung als 'Arbeitszeit' mit voller Sollarbeitszeit als Arbeitszeit zu erfassen. | Krankheitstage werden um 1 Tag erhöht |
Sonderurlaub | Ein Mitarbeiter kann in Absprache mit dem Unternehmen für verschiedene Anlässe Sonderurlaub bekommen (z. B. 8 Stunden).. Beerdigung, Umzug, Hochzeit etc.). | Sonderurlaubstage werden um 1 Tag erhöht |
Urlaub | Der Urlaub wird verwendet, wenn der Mitarbeiter einen vereinbarten Urlaubstag nimmt. Hierbei entfällt ebenfalls der Arbeitsbeginn bzw. das Arbeitsende. | Genommene Urlaubstage werden um 1 Tag erhöht |
Urlaub 1Urlaub 1/2 | Der Urlaub für einen halben Tag ist ein weiterer eigener Typwird verwendet, wenn der Mitarbeiter einen halben vereinbarten Urlaubstag nimmt. Die Dauer entspricht der Arbeitszeit für einen halben Tag (z. B. 4 Stunden). Zusätzlich muss die Arbeitszeit durch einen weiteren Eintrag eingetragen werden. |
Zeitausgleich | Der Typ 'Zeitausgleich' bezieht sich auf einen ganzen Arbeitstag. Hierbei entfällt ebenfalls der Arbeitsbeginn bzw. das Arbeitsende. Die Dauer entspricht der Arbeitszeit pro Tag (z. B. 8 Stunden). Wird z. B. der Zeitausgleich nur für einen halben Tag in Anspruch genommen, geben Sie nur die entsprechende verkürzte Arbeitszeit ein. |