Diese Registerkarte ermöglicht es Ihnen, nach einer oder mehreren Aufgaben zu suchen, indem Sie verschiedene Auswahlkriterien eingeben.

Arbeitsabläufe


Maskenbeschreibung


Aufgaben suchen

FeldBeschreibung
TypAuswahl des Aufgabentyps (z. B. Anrufen, Kontaktieren oder Erledigen).
StatusBeschränkung auf einen Aufgabenstatus (Alle offenen, Einmalig, Wiederkehrend, Abgeschlossen).
BeschreibungVolltextsuche nach einer Aufgabe.
Fällig ab/bisWenn eine Aufgabe ein Fälligkeitsdatum hat, kann nach diesem Datum gesucht werden.
Erstellt ab/bisDie Suche nach einer Aufgabe auf ein Erstellungsdatum oder einen Zeitraum beschränken.
ErstellerEingrenzung der Aufgabensuche auf einen bestimmten Aufgabenersteller.
Mitarbeiter

Die Suche nach Aufgaben, die einem bestimmten Mitarbeiter zugewiesen wurden, kann eingeschränkt werden.

KundeBeschränkt die Suche nach Aufgaben auf einen ausgewählten Kunden.
FilialeAuswahl einer oder mehrerer Filialen, über die nach Aufgaben gesucht werden soll
  • Nur wenn Filiale zugewiesen
  •  
Zeigt alle Aufgaben an, die mit den angegebenen Filtern übereinstimmen. Es gibt keine Beschränkung auf eine Filiale, die der Aufgabe zugeordnet ist.
  •  
Zeigt nur die Aufgaben an, die der darüber ausgewählten Filiale entsprechen und denen die Aufgabe dieser Filiale zugewiesen wurde.
  • Nur wenn Kunde zugewiesen
Findet nur Aufgaben, die einen Kunden haben.

Mit dieser Funktion können Sie Ihre Daten durchsuchen. Alle zutreffenden Einträge werden in der Tabelle darunter aufgelistet.

Die ausgewählten Kriterien können mit dieser Schaltfläche zurückgesetzt werden.

Tabelle 'Aufgaben'

SchaltflächeBeschreibung

Möglichkeit zum Lesen oder Bearbeiten der Aufgabe.

Ist ein Kunde der Aufgabe zugeordnet, öffnet sich die Kundenmaske.

In der Tabelle können eine oder mehrere Aufgaben ausgewählt werden (siehe auch → Mehrfachauswahl | Bedienung), um anschließend die Zuständigkeit des Mitarbeiters zu ändern (z. B. alle Aufgaben eines ausgeschiedenen Mitarbeiters auf einen anderen Mitarbeiter übertragen), um dann die Zuständigkeit des Mitarbeiters zu ändern (z. B. alle Aufgaben eines ausgeschiedenen Mitarbeiters auf einen anderen Mitarbeiter übertragen).